ตำแหน่งงานคริปโตพุ่ง 3 เท่าใน ก.ย. แต่ผู้สมัครกลับลด

ตลาดแรงงานในอุตสาหกรรมคริปโตเคอร์เรนซีกลับมาคึกคักอีกครั้ง หลังจำนวนประกาศรับสมัครงานพุ่งขึ้นมากกว่าสามเท่าตัวระหว่างเดือนกรกฎาคมถึงกันยายน 2569 สวนทางกับจำนวนผู้สมัครที่กลับลดลงอย่างชัดเจน สะท้อนภาพตลาดแรงงานที่อุปสงค์และอุปทานกำลังเคลื่อนไปคนละทิศทาง

ข้อมูลจากแพลตฟอร์มจัดหางานที่เน้นสายคริปโตโดยเฉพาะระบุว่า บริษัทต่าง ๆ ประกาศตำแหน่งงานรวม 1,241 อันดับในเดือนกันยายน เทียบกับ 886 อันดับในเดือนสิงหาคม และ 382 อันดับในเดือนกรกฎาคม ขณะที่จำนวนผู้สมัครลดจาก 25,700 รายในเดือนกรกฎาคม เหลือ 24,631 รายในเดือนสิงหาคม และต่ำกว่า 20,000 รายในเดือนกันยายน

ภาพรวมของข่าว

ตัวเลขล่าสุดชี้ว่าตลาดแรงงานของอุตสาหกรรมสินทรัพย์ดิจิทัลกำลังฟื้นตัวอย่างมีนัยสำคัญ หลังจากผ่านช่วงครึ่งแรกของปี 2569 ที่ค่อนข้างเงียบเหงา จำนวนประกาศรับสมัครงานในสายคริปโตพุ่งขึ้นจาก 382 อันดับในเดือนกรกฎาคม เป็น 886 อันดับในเดือนสิงหาคม และแตะ 1,241 อันดับในเดือนกันยายน หรือเพิ่มขึ้นมากกว่าสามเท่าตัวภายในระยะเวลาเพียงสองเดือนเท่านั้น

เมื่อเทียบกับช่วงต้นปี ตัวเลข 1,241 อันดับในเดือนกันยายนถือว่าสูงกว่ามาก โดยเดือนมกราคมซึ่งเคยเป็นเดือนที่คึกคักที่สุดของปีมีประกาศรับสมัครงานเพียง 573 อันดับ และตัวเลขระดับ 573 อันดับนั้นยังคงเป็นสถิติสูงสุดของปีจนกระทั่งเข้าสู่เดือนสิงหาคม การกลับมาของอุปสงค์แรงงานจึงไม่ใช่การฟื้นตัวเล็กน้อย แต่เป็นการขยับขึ้นในระดับที่ต่างจากภาพเดิมของปีนี้อย่างชัดเจน

ไม่เพียงจำนวนตำแหน่งงานที่เพิ่มขึ้น จำนวนบริษัทที่เปิดรับสมัครก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน โดยเดือนกันยายนมีบริษัทที่ประกาศรับคนรวม 125 แห่ง เพิ่มจาก 107 แห่งในเดือนกรกฎาคม ก่อนจะลดลงเหลือ 77 แห่งในเดือนสิงหาคม การที่จำนวนบริษัทเพิ่มขึ้นควบคู่กับจำนวนตำแหน่งงาน สื่อว่าการจ้างงานกระจายตัวอยู่ในวงกว้างขึ้น ไม่ได้มาจากบริษัทใดบริษัทหนึ่งเปิดรับตำแหน่งจำนวนมากเพียงลำพัง

ประเด็นหลักที่เกิดขึ้น

ประเด็นแรกคือการพลิกกลับของทิศทางอุปสงค์แรงงานอย่างรวดเร็ว ตัวเลขเดือนกรกฎาคมที่ 382 อันดับนั้นเป็นระดับที่ต่ำมากเมื่อเทียบกับเดือนกันยายน จากนั้นเดือนสิงหาคมก็เพิ่มขึ้นเป็น 886 อันดับ หรือราวสองเท่าของเดือนกรกฎาคม และเดือนกันยายนก็เพิ่มขึ้นอีกเกือบ 40% จากเดือนสิงหาคม ลำดับการเพิ่มขึ้นแบบต่อเนื่องสองเดือนติดกันนี้ทำให้การฟื้นตัวดูมีน้ำหนักมากกว่าการแกว่งตัวเพียงเดือนเดียว

ประเด็นที่สองคือการแยกทางกันของเส้นอุปสงค์และเส้นอุปทานแรงงาน จำนวนตำแหน่งงานเพิ่มขึ้น แต่จำนวนผู้สมัครกลับลดลง แพลตฟอร์มจัดหางานดังกล่าวตีความว่า การแข่งขันเพื่อแย่งตัวผู้ทำงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางอาจกำลังตึงตัวขึ้น กล่าวคือ ตำแหน่งงานมีมากขึ้น แต่คนที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการกลับมีจำกัด ทำให้บริษัทต้องแข่งขันกันเองมากขึ้นในการดึงคน

ประเด็นที่สามคือโครงสร้างของความต้องการว่าอยู่ที่สายงานใด สามหมวดที่ได้รับความต้องการสูงสุดในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาคือ สายการเงิน (finance) ตามมาด้วยสายวิศวกรรม (engineering) และสายซื้อขาย (trading) ขณะที่หมวดอื่นที่ติด 10 อันดับแรก ได้แก่ สเตเบิลคอยน์ ปัญญาประดิษฐ์ ความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ และการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ซึ่งสะท้อนว่าความต้องการแรงงานไม่ได้กระจุกอยู่แค่สายเทคนิค แต่ครอบคลุมงานด้านการเงิน กฎเกณฑ์ และความเสี่ยงด้วย

ประเด็นที่สี่คือทักษะบล็อกเชนที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด สกุลเงินดิจิทัลที่ถูกระบุถึงบ่อยที่สุดในประกาศรับสมัครคือบิตคอยน์ ตามด้วยอีเธอเรียม และโซลานา ซึ่งเป็นไปตามที่คาดหมายได้ เพราะทั้งสามเครือข่ายเป็นเครือข่ายขนาดใหญ่ที่สุดของอุตสาหกรรมคริปโต และมีระบบนิเวศของนักพัฒนา แอปพลิเคชัน และผลิตภัณฑ์ทางการเงินที่กว้างขวางกว่าเครือข่ายอื่น

รายละเอียดและข้อมูลสำคัญ

คำอธิบายที่ตรงไปตรงมาที่สุดสำหรับการเพิ่มขึ้นในเดือนกันยายนคือปัจจัยตามฤดูกาล ในซีกโลกเหนือ ภาคธุรกิจมักชะลอตัวในช่วงฤดูร้อน และกลับมาเดินเครื่องตามปกติเมื่อเข้าสู่เดือนกันยายน การกลับมาเปิดรับสมัครงานในจังหวะนี้จึงเป็นสิ่งที่คาดเดาได้อยู่แล้วในหลายอุตสาหกรรม

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลชุดนี้ชี้ว่าปัจจัยฤดูกาลเพียงอย่างเดียวอธิบายไม่ครบ เพราะการเร่งตัวเริ่มขึ้นตั้งแต่เดือนสิงหาคม ซึ่งเป็นเดือนที่ตัวเลขเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของเดือนกรกฎาคม หากการสิ้นสุดฤดูร้อนเป็นตัวแปรหลักจริง น่าจะเห็นการกระโดดของตัวเลขในเดือนกันยายนมากกว่าเดือนสิงหาคม แต่สิ่งที่เกิดขึ้นคือการเพิ่มขึ้นต่อเนื่องกันสองเดือน

หลักฐานที่ช่วยตอกย้ำประเด็นนี้คือข้อมูลของปี 2568 ซึ่งไม่ปรากฏการพุ่งขึ้นในลักษณะเดียวกันระหว่างเดือนสิงหาคมถึงกันยายน ทั้งที่หากการสิ้นสุดฤดูร้อนเป็นปัจจัยสำคัญ ก็ควรเห็นรูปแบบคล้ายกันในทุกปี ปี 2568 เป็นปีที่การจ้างงานในสายคริปโตซบเซาตั้งแต่ต้นจนจบ โดยเดือนที่คึกคักที่สุดคือตุลาคมซึ่งมีประกาศรับสมัครงานเพียง 373 อันดับ และตัวเลขเดือนกรกฎาคม สิงหาคม และกันยายนของปีนั้นทรงตัวอยู่ในระดับใกล้เคียงกัน ไม่ได้เร่งตัวแต่อย่างใด

เมื่อนำภาพสองปีมาเทียบกัน ความต่างจึงชัดเจนขึ้น ปี 2568 มีระดับการจ้างงานต่ำและราบเรียบตลอดทั้งปี ส่วนปี 2569 แม้ครึ่งปีแรกจะ subdued หรือเงียบเหงา แต่กลับมีแรงส่งที่ชัดเจนในครึ่งปีหลัง โดยเดือนกันยายนของปีนี้มีตัวเลขสูงกว่าเดือนตุลาคมซึ่งเป็นเดือนที่สูงที่สุดของปีก่อนถึงกว่า 3 เท่าตัว

ตัวเลขหรือข้อมูลที่ควรจับตา

ชุดตัวเลขหลักที่ควรจับตาประกอบด้วย จำนวนประกาศรับสมัครงานรายเดือน ได้แก่ 382 อันดับในเดือนกรกฎาคม, 886 อันดับในเดือนสิงหาคม และ 1,241 อันดับในเดือนกันยายน ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นมากกว่าสามเท่าตัวภายในสองเดือน และเป็นการเพิ่มขึ้นต่อเนื่องจากเดือนมกราคมที่มี 573 อันดับ

ด้านจำนวนผู้สมัคร ตัวเลขอยู่ที่ 25,700 รายในเดือนกรกฎาคม, 24,631 รายในเดือนสิงหาคม และต่ำกว่า 20,000 รายในเดือนกันยายน จะเห็นได้ว่าการลดลงในเดือนสิงหาคมยังเป็นอัตราที่น้อย แต่การลดลงในเดือนกันยายนเร่งขึ้นอย่างชัดเจน

ด้านจำนวนบริษัทที่เปิดรับสมัครงาน ตัวเลขอยู่ที่ 107 แห่งในเดือนกรกฎาคม ลดลงเหลือ 77 แห่งในเดือนสิงหาคม แล้วกลับขึ้นไปที่ 125 แห่งในเดือนกันยายน ตัวเลขนี้แกว่งไม่เป็นเส้นตรงเหมือนจำนวนตำแหน่งงาน จึงเป็นข้อมูลที่ต้องอ่านประกอบกัน ไม่ควรดูเพียงค่าเดียว

สำหรับภาพเทียบเคียงปีก่อน ตัวเลขที่ควรจดจำคือ 373 อันดับ ซึ่งเป็นระดับสูงสุดของปี 2568 ในเดือนตุลาคม และตัวเลขเดือนกรกฎาคมถึงกันยายนของปีนั้นที่ทรงตัวในระดับใกล้เคียงกัน ตัวเลขเหล่านี้ช่วยให้เห็นว่าการฟื้นตัวของปีนี้มีขนาดใหญ่กว่าปกติเพียงใด

ปัจจัยและผลกระทบต่อตลาด

การจ้างงานในอุตสาหกรรมคริปโตมักถูกใช้เป็นเครื่องชี้วัดความเชื่อมั่นในระดับหนึ่ง เมื่อบริษัทตัดสินใจเพิ่มอัตรากำลัง โดยเฉพาะในสายการเงิน สายวิศวกรรม และสายซื้อขาย มักสะท้อนว่าบริษัทกำลังวางแผนขยายผลิตภัณฑ์ เปิดตลาดใหม่ หรือลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานระยะยาว การที่ตำแหน่งงานเพิ่มขึ้นมากกว่าสามเท่าตัวจึงเป็นสัญญาณที่นักวิเคราะห์หลายฝ่ายจับตา แม้จะยังไม่เพียงพอที่จะสรุปทิศทางราคาของสินทรัพย์ดิจิทัลได้

สิ่งที่น่าสนใจคือการกระจายของหมวดงาน หมวดการเงินเป็นหมวดที่ความต้องการสูงสุดในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา สะท้อนความต้องการบุคลากรที่เข้าใจผลิตภัณฑ์ทางการเงิน โครงสร้างสินค้า และการบริหารความเสี่ยง ขณะที่การปรากฏของหมวดสเตเบิลคอยน์และหมวดการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ใน 10 อันดับแรก ชี้ว่าความสนใจของอุตสาหกรรมกำลังให้ความสำคัญกับผลิตภัณฑ์ที่ผูกกับระบบการเงินแบบดั้งเดิมและข้อกำหนดด้านกฎหมายมากขึ้น

การที่หมวดปัญญาประดิษฐ์ติด 10 อันดับแรกของความต้องการแรงงานก็เป็นอีกจุดที่ควรสังเกต เพราะแสดงว่าบริษัทในอุตสาหกรรมนี้กำลังต้องการคนที่มีทักษะด้านเอไอไม่ต่างจากภาคเทคโนโลยีโดยรวม ความต้องการนี้ไม่ได้ทดแทนตำแหน่งงานด้านอื่น แต่เป็นการเพิ่มประเภทงานใหม่เข้ามาในตลาดแรงงานคริปโต

ในทางกลับกัน การที่จำนวนผู้สมัครลดลงทั้งที่ตำแหน่งงานเพิ่มขึ้น อาจส่งผลต่อค่าตอบแทนและเงื่อนไขการจ้างงานในระยะถัดไป หากบริษัทต้องแข่งขันกันมากขึ้นเพื่อดึงบุคลากรเฉพาะทาง ก็มีแนวโน้มที่ข้อเสนอด้านค่าตอบแทนหรือสวัสดิการจะยืดหยุ่นขึ้น อย่างไรก็ตาม ข้อมูลชุดนี้เพียงลำพังไม่ได้อธิบายสาเหตุที่จำนวนผู้สมัครลดลง จึงยังไม่ควรด่วนสรุปว่าเป็นเพราะตลาดแรงงานตึงตัวเพียงเหตุผลเดียว

มุมมองต่อผู้ติดตามตลาด

สำหรับผู้ที่ติดตามอุตสาหกรรมนี้ ข้อมูลการจ้างงานเป็นตัวชี้วัดเชิงโครงสร้างที่ไม่ผันผวนรายวันเหมือนราคาสินทรัพย์ จึงช่วยให้เห็นภาพทิศทางของอุตสาหกรรมในมุมที่ต่างออกไป การที่บริษัทเปิดรับตำแหน่งในสายการเงินและสายซื้อขายมากขึ้น อาจเป็นสัญญาณว่ากิจกรรมทางธุรกิจกำลังกลับมาเป็นปกติ มากกว่าที่จะเป็นสัญญาณบ่งชี้ทิศทางราคา

สิ่งที่ควรจับตาต่อไปคือตัวเลขของเดือนถัด ๆ ไปว่าแนวโน้มการเพิ่มขึ้นของตำแหน่งงานจะต่อเนื่องหรือไม่ และจำนวนผู้สมัครจะกลับมาเพิ่มขึ้นตามหรือยังคงลดลง หากจำนวนผู้สมัครยังลดลงต่อเนื่อง ขณะที่ตำแหน่งงานยังเพิ่มขึ้น ช่องว่างระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงานจะกว้างขึ้น และอาจกลายเป็นข้อจำกัดต่อการขยายตัวของบริษัทในระยะต่อไป

อีกประเด็นที่ควรติดตามคือการกระจายตัวของความต้องการทักษะ ว่าสกุลเงินดิจิทัลและเทคโนโลยีที่ถูกระบุในประกาศรับสมัครจะเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางใด เพราะรายชื่อทักษะที่บริษัทต้องการมักสะท้อนว่าอุตสาหกรรมกำลังให้น้ำหนักกับส่วนใดของระบบนิเวศ

สุดท้าย ควรระลึกเสมอว่าข้อมูลตลาดแรงงานเป็นเพียงข้อมูลส่วนหนึ่ง และไม่ใช่เครื่องมือที่ใช้ทำนายราคาสินทรัพย์ได้โดยตรง ผู้อ่านควรใช้ข้อมูลนี้ประกอบกับข้อมูลด้านอื่น และพิจารณาความเสี่ยงของตนเองก่อนตัดสินใจใด ๆ

บริบทสำหรับผู้อ่านไทย

ข้อมูลชุดนี้เป็นข้อมูลระดับโลก ไม่ได้แยกตามประเทศ ดังนั้นตัวเลขทั้งหมดจึงสะท้อนภาพรวมของอุตสาหกรรม ไม่ได้บอกโดยตรงว่าตลาดแรงงานคริปโตในไทยเติบโตหรือหดตัวอย่างไร ผู้อ่านไทยจึงควรใช้ตัวเลขนี้เป็นภาพประกอบการทำความเข้าใจทิศทางของอุตสาหกรรมในระดับสากล มากกว่าจะใช้เป็นตัวชี้วัดตลาดแรงงานภายในประเทศ

อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมคริปโตเป็นหนึ่งในไม่กี่อุตสาหกรรมที่การทำงานข้ามพรมแดนเป็นเรื่องปกติ บริษัทจำนวนมากเปิดรับพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล และเปิดรับผู้สมัครจากหลายประเทศ การที่บริษัททั่วโลกประกาศตำแหน่งงานเพิ่มขึ้นมากกว่าสามเท่าตัวในสองเดือน จึงเป็นข้อมูลที่เกี่ยวข้องทางอ้อมกับผู้ทำงานสายเทคนิค การเงิน และการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในไทยที่สนใจโอกาสในตลาดสากล

สิ่งที่ประกาศรับสมัครงานเหล่านี้สะท้อนชัดเจนคือ ทักษะที่เป็นที่ต้องการไม่ได้จำกัดอยู่แค่การเขียนโปรแกรมหรือการเข้าใจบล็อกเชนเท่านั้น แต่รวมถึงความเข้าใจด้านการเงิน การบริหารความเสี่ยง ความมั่นคงปลอดภัย และกฎเกณฑ์กำกับดูแล ซึ่งเป็นทักษะที่สามารถสั่งสมได้จากหลายเส้นทางอาชีพ ทั้งสายการเงินแบบดั้งเดิม สายกฎหมาย สายไอที และสายตรวจสอบภายใน

อีกมุมหนึ่งที่ควรทำความเข้าใจคือ การจ้างงานเป็นตัวชี้วัดที่ช้ากว่าราคา กล่าวคือ ราคาสินทรัพย์อาจเคลื่อนไหวเร็วเป็นรายชั่วโมง แต่การตัดสินใจจ้างงานเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน บริษัทต้องวางแผนงบประมาณ กำหนดขอบเขตงาน และผ่านกระบวนการสรรหาหลายขั้นตอน ตัวเลขตำแหน่งงานจึงมักสะท้อนความเชื่อมั่นที่ผ่านการกลั่นกรองในระดับหนึ่ง มากกว่าจะเป็นการตอบสนองต่อความผันผวนระยะสั้น

เหตุใดข่าวนี้จึงน่าสนใจ

ข่าวนี้มีความน่าสนใจเพราะเป็นการแสดงภาพของอุตสาหกรรมคริปโตในมิติที่คนส่วนใหญ่มักไม่ค่อยติดตาม คือมิติของตลาดแรงงาน ขณะที่ความสนใจสาธารณะมักจับอยู่ที่ราคาสินทรัพย์ ข้อมูลการจ้างงานกลับบอกเล่าเรื่องของคน องค์กร และการลงทุนระยะยาว ซึ่งเป็นรากฐานที่แท้จริงของการเติบโตในอุตสาหกรรม

ประเด็นที่ทำให้ข่าวนี้น่าจับตายิ่งขึ้นคือความขัดแย้งของตัวเลข ตำแหน่งงานเพิ่มขึ้นมากกว่าสามเท่าตัว แต่จำนวนผู้สมัครกลับลดลง สถานการณ์ลักษณะนี้เกิดขึ้นไม่บ่อย และมักทำให้เกิดคำถามตามมาว่าตลาดแรงงานเฉพาะทางของอุตสาหกรรมนี้กำลังเข้าสู่ภาวะขาดแคลนบุคลากรคุณภาพหรือไม่

นอกจากนี้ การเปรียบเทียบกับข้อมูลของปีก่อนยังทำให้เห็นว่าการฟื้นตัวครั้งนี้มีขนาดใหญ่กว่าปกติ ปี 2568 เป็นปีที่การจ้างงานซบเซาตลอดทั้งปี และระดับสูงสุดอยู่ที่ 373 อันดับในเดือนตุลาคม การที่ปี 2569 มีเดือนกันยายนที่ 1,241 อันดับจึงเป็นการเปลี่ยนภาพอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งชี้ว่าอุตสาหกรรมอาจกำลังเข้าสู่รอบการลงทุนใหม่

คำศัพท์ที่ควรรู้

คำอธิบายศัพท์สำคัญ

ประกาศรับสมัครงาน (job posting) หมายถึงการที่บริษัทประกาศเปิดรับบุคลากรสำหรับตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งอย่างเป็นทางการ จำนวนประกาศรับสมัครงานจึงเป็นตัวชี้วัดความต้องการแรงงานของบริษัทในแต่ละช่วงเวลา โดยจำนวนหนึ่งประกาศอาจเท่ากับการรับพนักงานหนึ่งอัตราหรือมากกว่า ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท

จำนวนผู้สมัคร (application) หมายถึงจำนวนครั้งที่ผู้หางานยื่นใบสมัครเข้าสู่ตำแหน่งงานที่ประกาศไว้ ตัวเลขนี้เป็นตัวชี้วัดอุปทานแรงงาน หรือจำนวนคนที่สนใจและพร้อมเข้าสู่ตลาดงานในตำแหน่งนั้น ๆ

คริปโตเคอร์เรนซี (cryptocurrency) หมายถึงสินทรัพย์ดิจิทัลที่บันทึกและโอนผ่านเครือข่ายบล็อกเชน โดยมีกลไกทางคณิตศาสตร์และเครือข่ายคอมพิวเตอร์ช่วยรับรองความถูกต้องของธุรกรรมแทนตัวกลางแบบเดิม

บล็อกเชน (blockchain) หมายถึงโครงสร้างฐานข้อมูลแบบกระจายศูนย์ที่บันทึกข้อมูลเป็นชุดต่อเนื่องกัน และเมื่อข้อมูลถูกบันทึกแล้วจะแก้ไขย้อนหลังได้ยาก จุดนี้เองที่ทำให้เกิดความโปร่งใสและตรวจสอบได้

สเตเบิลคอยน์ (stablecoin) หมายถึงสินทรัพย์ดิจิทัลที่ออกแบบให้มูลค่าอ้างอิงกับสินทรัพย์อื่น เช่น สกุลเงินดอลลาร์สหรัฐ เพื่อลดความผันผวนของราคา และมักถูกใช้เป็นเครื่องมือชำระเงินหรือพักมูลค่าในระบบคริปโต

การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ (compliance) หมายถึงหน้าที่ขององค์กรในการดำเนินธุรกิจให้สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบ และมาตรฐานที่หน่วยงานกำกับดูแลกำหนด ซึ่งในอุตสาหกรรมสินทรัพย์ดิจิทัลถือเป็นสายงานสำคัญที่ต้องประสานงานระหว่างฝ่ายธุรกิจและฝ่ายกฎหมาย

ปัจจัยฤดูกาล (seasonality) หมายถึงรูปแบบการเปลี่ยนแปลงที่เกิดซ้ำตามช่วงเวลาของปี เช่น การชะลอตัวในฤดูร้อนของซีกโลกเหนือ และการกลับมาเดินเครื่องในเดือนกันยายน ซึ่งเป็นปัจจัยที่ต้องแยกออกจากปัจจัยเชิงโครงสร้างเมื่อวิเคราะห์ข้อมูล

สรุปประเด็นสำคัญ

จำนวนประกาศรับสมัครงานในอุตสาหกรรมคริปโตเพิ่มขึ้นจาก 382 อันดับในเดือนกรกฎาคม เป็น 886 อันดับในเดือนสิงหาคม และ 1,241 อันดับในเดือนกันยายน หรือมากกว่าสามเท่าตัวภายในสองเดือน และเป็นระดับที่สูงกว่าเดือนมกราคมซึ่งเคยเป็นเดือนที่คึกคักที่สุดของปีที่ 573 อันดับ

จำนวนบริษัทที่เปิดรับสมัครงานเพิ่มขึ้นเป็น 125 แห่งในเดือนกันยายน จาก 107 แห่งในเดือนกรกฎาคม และ 77 แห่งในเดือนสิงหาคม สะท้อนว่าความต้องการแรงงานกระจายอยู่ในวงกว้างขึ้น

จำนวนผู้สมัครกลับลดลงจาก 25,700 รายในเดือนกรกฎาคม เป็น 24,631 รายในเดือนสิงหาคม และต่ำกว่า 20,000 รายในเดือนกันยายน ซึ่งเป็นทิศทางตรงข้ามกับจำนวนตำแหน่งงาน

หมวดงานที่ได้รับความต้องการสูงสุดในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาคือ สายการเงิน สายวิศวกรรม และสายซื้อขาย ส่วนสเตเบิลคอยน์ ปัญญาประดิษฐ์ ความมั่นคงปลอดภัย และการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ก็ติด 10 อันดับแรก ขณะที่ทักษะบล็อกเชนที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดคือบิตคอยน์ อีเธอเรียม และโซลานา

ปัจจัยฤดูกาลอธิบายได้เพียงบางส่วน เพราะการเร่งตัวเริ่มขึ้นตั้งแต่เดือนสิงหาคม และข้อมูลของปี 2568 ซึ่งเป็นปีที่การจ้างงานซบเซาและมีตัวเลขสูงสุดเพียง 373 อันดับในเดือนตุลาคม ไม่ปรากฏรูปแบบการพุ่งขึ้นระหว่างเดือนสิงหาคมถึงกันยายนในลักษณะเดียวกัน

คำถามที่พบบ่อย

1. ตัวเลขตำแหน่งงานคริปโตเพิ่มขึ้นมากแค่ไหนในเดือนกันยายน

จำนวนประกาศรับสมัครงานในเดือนกันยายนอยู่ที่ 1,241 อันดับ เพิ่มขึ้นจาก 886 อันดับในเดือนสิงหาคม และ 382 อันดับในเดือนกรกฎาคม คิดเป็นการเพิ่มขึ้นมากกว่าสามเท่าตัวภายในระยะเวลาสองเดือน และสูงกว่าเดือนมกราคมซึ่งเคยเป็นเดือนที่คึกคักที่สุดของปีที่ 573 อันดับ

2. ทำไมจำนวนผู้สมัครจึงลดลงทั้งที่ตำแหน่งงานเพิ่มขึ้น

ข้อมูลชุดนี้เพียงลำพังไม่ได้ระบุสาเหตุที่ชัดเจน แต่แพลตฟอร์มจัดหางานที่เก็บข้อมูลตีความว่า การแข่งขันเพื่อแย่งตัวผู้ทำงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางอาจกำลังตึงตัวขึ้น หมายความว่าตำแหน่งงานมีมากขึ้น แต่จำนวนคนที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการมีจำกัด จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่จำนวนผู้สมัครต่อตำแหน่งจะลดลง

3. ปัจจัยฤดูกาลมีส่วนทำให้ตัวเลขพุ่งขึ้นหรือไม่

มีส่วนแน่นอน เพราะธุรกิจในซีกโลกเหนือมักกลับมาเดินเครื่องตามปกติหลังฤดูร้อน และเดือนกันยายนเป็นเดือนที่การรับสมัครงานฟื้นตัวตามปกติอยู่แล้ว อย่างไรก็ตาม การเร่งตัวเริ่มขึ้นตั้งแต่เดือนสิงหาคมซึ่งตัวเลขเพิ่มเป็นสองเท่าของเดือนกรกฎาคม และข้อมูลของปีก่อนไม่ปรากฏรูปแบบการพุ่งขึ้นระหว่างเดือนสิงหาคมถึงกันยายน จึงสรุปได้ว่าปัจจัยฤดูกาลไม่ใช่คำอธิบายทั้งหมด

4. สายงานใดที่มีความต้องการสูงสุด

ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา สายการเงินเป็นหมวดที่มีความต้องการสูงสุด ตามมาด้วยสายวิศวกรรม และสายซื้อขาย ส่วนหมวดอื่นที่ติด 10 อันดับแรก ได้แก่ สเตเบิลคอยน์ ปัญญาประดิษฐ์ ความมั่นคงปลอดภัย และการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ การกระจายตัวนี้ชี้ว่าความต้องการแรงงานไม่ได้จำกัดอยู่แค่สายเทคนิคเพียงอย่างเดียว

5. ทักษะบล็อกเชนใดที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

บิตคอยน์เป็นสกุลเงินดิจิทัลที่ถูกระบุถึงบ่อยที่สุดในประกาศรับสมัครงาน ตามมาด้วยอีเธอเรียม และโซลานา ซึ่งเป็นไปตามที่คาดหมายได้ เพราะทั้งสามเครือข่ายเป็นเครือข่ายขนาดใหญ่ที่สุดของอุตสาหกรรมคริปโต และมีระบบนิเวศนักพัฒนาและแอปพลิเคชันที่กว้างขวางกว่าเครือข่ายอื่น

6. ข้อมูลการจ้างงานใช้ทำนายทิศทางราคาสินทรัพย์ได้หรือไม่

ไม่สามารถใช้โดยตรงได้ ข้อมูลการจ้างงานเป็นตัวชี้วัดเชิงโครงสร้างที่เปลี่ยนแปลงช้ากว่าราคา และสะท้อนการตัดสินใจลงทุนระยะยาวของบริษัท มากกว่าจะสะท้อนความผันผวนระยะสั้นของตลาด ผู้อ่านจึงควรใช้เป็นข้อมูลประกอบความเข้าใจทิศทางอุตสาหกรรม ไม่ใช่เครื่องมือทำนายราคา

7. ตัวเลขของปีก่อนช่วยให้เห็นภาพอย่างไร

ปี 2568 เป็นปีที่การจ้างงานในสายคริปโตซบเซาตั้งแต่ต้นจนจบ โดยเดือนที่คึกคักที่สุดคือตุลาคมซึ่งมีประกาศรับสมัครงานเพียง 373 อันดับ และตัวเลขเดือนกรกฎาคม สิงหาคม และกันยายนของปีนั้นทรงตัวในระดับใกล้เคียงกัน การเทียบภาพสองปีจึงช่วยให้เห็นว่าการฟื้นตัวของปี 2569 มีขนาดใหญ่กว่าปกติอย่างชัดเจน

คำเตือน: บทความนี้จัดทำเพื่อให้ข้อมูลทั่วไปเท่านั้น ไม่ใช่คำแนะนำการลงทุน การลงทุนมีความเสี่ยง ผู้ลงทุนอาจสูญเสียเงินต้นได้